一直以来，我没有在这事上过多干涉，主要原因就是大家干得不错，朴素的经验告诉我系统如果能良好运行，就不要随意更改，特别是在人上面。
可现在不一样，青云焕然一新，欣欣向荣，越做越大，倘若作为‘老师’的管理们，没能好好践行规矩，对公司发展将是重大隐患。
有句话叫，当你在家里发现一只蟑螂，那么你看不见的地方，恐怕已经一窝又一窝，杨希徐长甫高明的事可能不是个例。”
“正风？”
“不至于不至于。”
袁晓成冷不丁蹦出的话，差点给罗学云惊出一身冷汗，连忙摆手道：“我只是想让各部组管理者，更加具备符合青云企业文化的素质，这也是将职工序列分成管理技术两类的原因，提升路线截然不同。
梁家强是清兰职工，没有来过陈清几回，并不是很懂青云是家怎样的公司，他的行事作风完全按照自己的经验来，自由竞争不能算错，甚至有时候还是提高效率的好方法。
但像他这种不加掩饰完全放任，甚至暗暗鼓励煽风点火，以至于原本很好的同事见面尴尬，即便在同一个办公室上班，也是各怀心思，以后还能齐心协力再合作么？”
“你想多了。”
袁晓成耸了耸肩：“梁家强可以是主帅是裁判是监督，唯独不是老师，徐长甫三人目下竞争激烈，搞得很不愉快，梁家强推波助澜的确有些难看，可你有没有想过，现在三人竞争是因为刚入公司资历浅，只能跟彼此争，等稳定下来就不是互相争，而是威胁梁家强。”
罗学云眉头微皱，很快明白袁晓成的意思，说白了就是教会徒弟饿死师傅，倘若只是生产技术还好，提高薪水福利，保证不会因为有徒弟带出来就削减师傅，多半能推进衣钵相传，师友弟恭，毕竟体力活就是拳怕少壮，经验再足还是年轻人干得猛，到一定年龄就得以指导为主，进行转型。
但管理不同，年岁越大，人越老练，手段越成熟，倘若不给升职，部门经理干一辈子也不会觉得精力不济，无非是签签字开开会调解资源之类的。
精心培养下属，把部门搞得和和气气，反而对自己是一种创伤，都不争先后，如何挑选出勇猛者嘉奖，堕怠者惩罚？都和睦友爱，有麻烦事如何找到背锅人选？
更深层次，下面各小组什么事都能商量着来互帮互助，不需要经理中间调解，那么经理这位置存在的意义就被大幅削弱，让每组有问题第一时间找自己，貌似才是合格经理应该做的。
当然，罗学云知道梁家强不是这样的人，他只是习惯快节奏职场的法则，信奉胜者为王和剩者为王的逻辑，也不贪恋经理这个位置，只是现在这种结果不是罗学云想要的。
袁晓成问道：“你在忧愁什么？”
罗学云缓缓道：“青云公司做得再大，哪怕成千上万职工，生意遍及各洲，对单独的一个职工来讲，就是部门同事和领导，他在这个小组织里感觉如何，就会对整个青云有什么样的印象。